Fringe Benefits. Fringe Benefits. Breaking Down Fringe Benefits. Fringe Benefits은 일반적으로 건강 보험 그룹 생명 보험 보상 교육 지원, 보육 및 보조 환급, 카페테리아 직원 할인, 종업원 스톡 옵션 등 회사 소유 차량의 개인적 사용 등이 포함됩니다. 부가 급여 경우에 따라 혜택의 가치에 따라 세금이 면제됩니다. 기본적으로 모든 부가 급여는 면세 특유의 이름이없는 한 과세됩니다. 면세 특혜. 소득세 면제 혜택 다음과 같은 건강 및 건강상의 혜택을 포함하십시오. 성취 포상. 입원 보조. 성교 시설. 미니멈. 수당.............. 보조.......................... 저축 예금 HSA. 사업 구내에서 숙박. 이동 비용 환급. 추가 비용 서비스. 퇴거 계획 서비스 예를 들어, 성취 보너스는 적격 한 계획 보너스에 대해 1,600의 값으로, 비 자격 보너스에 대해서는 400의 가치까지만 면제됩니다. 비용, 새 직장 위치는 이전 근무지보다 직원이 살던 집에서 적어도 50 마일 이상 떨어져야합니다. 높은 보상을받는 직원에게는 혜택이 다른 직원보다 유리한 경우 일부 면제가 적용되지 않습니다. 직원 할인, 입양 지원 및 사회 보장 메디 케어 (Social Security Medicare)와 연방 정부의 실업 세금 (Federal Unemployment Tax)은 면세 혜택을 받지만 모든 헌법 보조금이 소득세 만 면제되는 것은 아닙니다. 예를 들어 위에서 언급하지 않은 모든 부가 급여 나 위에 명시된 혜택 중 면제에 대한 IRS의 규정을 준수하지 않는 세금 혜택은 과세 대상 근로 조건 혜택은 다음과 같은 경우에 과세됩니다. 예를 들어 직원이 회사 컴퓨터를받는 경우 과세 소득에는 컴퓨터의 공정한 시장 가치에 개인적 사용에 대한 시간의 비율을 곱한 값이 포함됩니다. 비즈니스 목적으로 만 사용하는 경우 추가 과세 소득 자신의 사용 80 개인 경우, 그들의 과세 소득은 컴퓨터의 가치의 80을 포함해야합니다. 가치 프린지 혜택. 일반적으로 프린지 혜택은 공정한 시장 가치로 평가됩니다 이것은 직원이 같은 금액을 지불 할 금액입니다 제 3 자와 무기 거래로 이익을 얻는다 지리적 영역 및 현재 시장 조건과 같은 모든 관련 상황을 고려해야한다. 공정한 시장 가치는이 사실이주는 이익을 제공하는 고용주에 대한 실제 비용과 다를 수있다. 평가에 영향을 미치지 않습니다. 회사 차량의 사용에 대한 가치는 더 복잡합니다. 공정한 시장 가치를 사용하는 것이 하나의 옵션입니다. 자동차가 센트 - 당 마일 기준으로 임대 될 수 있다면, 마일 운전자는 2014 년에 IRS가 결정한 표준 센트 / 마일 마일 비율 56을 곱할 수 있습니다. 고용주가 승차 공유 프로그램을 후원하는 경우 3 명 이상의 직원이 정규적으로 회사 차량에서 근무하기 위해 출퇴근하며 직원은 개인적인 이유로 차량을 사용하면 고용주는 출퇴근 당 직원 1 인당 50의 비율을 사용할 수 있습니다. 특정 상황에서 고용주는 IRS에서 결정한 일일 또는 일할 계산 된 연간 임대 가치를 사용할 수 있습니다. 스톡 옵션에 세금을 지불해야합니다. ESOP 충성스러운 직원을 유치, 동기 부여, 유지 및 보상하는 효과적인 도구입니다. 치열한 경쟁 환경을 고려할 때, 주식상은 직원과 고용주의 이익을 상승시키는 가장 효과적인 도구로 부상했습니다. ESOP는 기업 문화를 육성하는 경향이 있습니다. 동기 부여 된 직원은 더 생산적으로 일하므로 회사의 비즈니스 목표를 촉진하고자합니다. 고용주들 사이에서 인기있는 주식 상을 변형 시키려면 Employee S 2007 년 4 월 1 일자로 스톡 옵션 소득의 과세 여부가 Fringe Benefit Tax FBT 범위 내에서 가져왔다. 이로 인해 ESOP에 대한 세금 부담이 사용자에게 옮겨졌다. 법에 따라 고용주가 직원으로부터 FBT를 회수 할 수는 있었지만, 이 과세로 인해 사용자의 준수 부담이 증가했습니다. 부가 급여의 가치는 공정 시장 가치였습니다. 옵션의 가득 조건이 지정된 날의 특정 보안 땀 출자 주식의 FMV는 감면 2 년 후, 2009 년 4 월 1 일부터 복리 후생 세가 폐지되었습니다. 결과적으로 ESOP의 과세는 근로자의 이익으로 되돌아갔습니다. 고용주가 비용을 지불하거나 양여율로 양도 한 할당 된 특정 보안 땀 유출 주식의 가치는 피고용인은 법 제 17 조 2 항에 의거하여 과세됩니다. 행사 일에 양도 된 주식의 금감위와 종업원으로부터 회수 된 주식 가격의 차이는 과세 대상 가액으로 간주됩니다. FMV는 규정 된 규칙에 따라 결정됩니다 상장 주식의 경우 일반적으로 운동 일의 주가의 개시 및 종가 평균이며 인도의 공인 된 증권 거래소에 상장되지 않은 주식은 범주 I 상인 은행가에 의해 평가됩니다. 사용자는 각 운동에 대한 평가를 얻는 행정상의 불편 함을 느끼지 못할 때 운동 날짜 또는 운동 날짜로부터 180 일 이내에 FMV를 취할 수있는 융통성을 제공한다. 주식 배분시의 특별 세 또한 주식 매각시 발생하는 자본 이득에 대해 세금을 납부 할 의무가 있습니다. 201 년 4 월 1 일부터 효력을 발휘할 것으로 예상되는 직접 세법 DTC 2는 주식과 관련하여 현행 조세 제도와 큰 차이가 없다. 옵션 행사 일의 주식 가치와 종업원이 지불 한 금액의 차이는 고용 소득으로 과세된다. 주식에 대한 장기간의 투자는 앞으로 나아갈 길입니다. EPFO는 1 월 - 한 (Jan-Dhan) 계획의 거래 한도를 명확하게 추구합니다. 아짐 Premji, Shiv Nadar, Niraj Goel, 아시아 기술 억만 장자 명부. Mumbai 억만 장자 동창이있는 상위 10 개 글로벌 스쿨 중 하나입니다. 의견을 게시하기 전에 이용 약관을 읽으십시오. 이용 약관 게시 된 댓글에 표시된 의견은 의견 작성자 만의 의견입니다. 인디언 익스프레스 그룹의 견해 나 의견을 대표하지 않습니다. 또는 직원의 의견은 자동으로 게시됩니다. 그러나 언제든지이를 내릴 권리가 있습니다. 우리는 또한 학대, 음란, 선동적 인 의견을 게시하지 않을 권리를 보유합니다 궁금한 점이 있습니다. 선택의 여지가 있습니다. Taxwise 또는 그 외. Genpros Loren C Sanidad, 2014 년 11 월 12 일. 세계화와 기술 발전으로 인해 우리 삶이 급속하게 변화하고있는 가운데, 경관은 혁신적인 회사를 최고로 이끌어 갈 재능. 이 현실은 직원을 끌어 들이기위한 창의적인 보상 관행의 문호를 열었습니다. 스톡 옵션과 같은 주식 기준 보상 제도 중 하나입니다. 직원 보상 수단으로서 스톡 옵션의 인기가 필리핀에 도달했습니다 그리고 잠재적 인 세금 원천을 계속 찾고있는 국세청 국세청의주의를 환기시키지 않았다. BIR의 움직임의 전형은 2014 년 10 월 31 일자 Revenue Memorandum Circular RMC No 79-2014이다. 이 새로운 RMC는 이전에 발행 된 것보다 포괄적 인 것으로서, 특히 주식의 다양한 단계에서 발생하는 소득 이득에 대한 구체적인 조세 처리 즉, 교부금, 운동 및 판매 옵션 사이클, 그러나 대부분의 새로운 세금 발급과 마찬가지로, BIR이 더 명확히하려는 시도는 혼란을 야기 할 수 있습니다. 나는 특히 다음에 대해 우려하고 있습니다. 세금 처리 결정 요인 스톡 옵션의 경우 RMC에서 계급 및 파일 직원이 옵션을 행사하면 결과 소득은 보상 소득으로 간주되어 원천 징수 대상이됩니다. 반면 감독자 및 관리 직원이 동일한 옵션을 행사할 경우 소득 법률에 의해 고용주가 부담해야하는 세금 인 부가 세 혜택 (Fringe Benefits Tax FBT)의 적용을받는 부가 급여로 간주됩니다. 회계사로서, 본질에 따라 사물을 설명하는 형태에 대한 물질의 원칙을 가르쳐 왔습니다. 본질에만 국한되지 않는다. 그러므로이 사안에 대해이 원칙을 적용하는 것에 저항 할 수 없다면 나는 용서해 준다. RMC는 스톡 옵션 부여의 근본적인 이유를 간과 한 것 같다. 종업원, 즉 후자의 서비스에 대한 보수로 종업원에게 부여 된 스톡 옵션은 추가 보상으로 간주됩니다. 종업원 서비스와 교환하거나 기대하지 않을 경우 스톡 옵션을 계속 적용 할 수있는 이유는 무엇입니까? 이 같은 전제에 따라 근로자는 소득에 따라 발생하는 세금에 대해 책임을진다. 그러나 최근의 RMC에서는 고용주가 이제 소득 급여의 성격을 완전히 무시해야만 하는가? 고용주는 형태에 대한 실질적인 근거로 주장 할 수있다. 왜 고용주가 처벌을 변경하면 고용 비용에 큰 영향을 미칠지 이해할 수 있습니다. 옵션 소득에 대한 세금 정면 대결을 강요함으로써 고용주는 고용주가 세금 요소를 예상했을 때 또한 직원들에게 옵션을 제공했습니다. 또한, 수년에 걸쳐 행사할 수있는 스톡 옵션의 경우, 직원은 다른 기간의 소득을 인식하는 것 새로운 RMC 때문에 종업원 스톡 옵션 계획은 옵션이 다른 시간에 행사 되었기 때문에 다른 세금 영향을 초래할 수 있습니다 현재 종업원이 순위 및 파일 포지션을 보유하고 있다면 옵션 행사 지연을 유리하게 활용할 수 있습니다 그러한 시간까지 그들은 유리한 세제를 위해 감독 또는 관리 수준으로 승진 될 때까지 - 고용주의 비용을 더욱 부 풀릴 수있는 것. 이 경우에도 스톡 옵션이 결국 필리핀에서 인기를 잃으면 놀랄 일이 아닙니다. RMC는 필리핀에서 발행 된 스톡 옵션과 주식에 중점을 두는 것으로 보입니다. 이제는 필리핀 모회사의 직원에게 외국인 모회사가 발행 한 옵션과 주식에도 적용되는지 여부가 문제입니다. 필리핀 계열사는 BIR이 어떻게 대응할 것인가에 따라 거래에 관여하지 않습니다. 이 질문은 시행 가능성에 관한 다음과 같은 문제가 발생할 수 있습니다. RMC가 적용되는 경우, 이들 외국 발행 기관은 FBT보고 및 RMC에 따른 새로운보고 요건의 적용을 받습니까? RMC가 외국 발행자에게 적용되지 않는 경우 감독관 및 관리 직원이 수입을보고하는 방법 - 추가 보상금 또는 부가 급여 혜택으로 부가 세금 혜택을받는 경우, 세금을 신고하고 신고해야하는 직원, 외국 모회사 또는 필리핀 고용주. RMC는 또한 양도인과 고용주 - 직원 관계가없는 경우 교부 된 경우, 주식은 기부금으로 간주되며, 그 후 운동시 그러한 이득은 기부자 세금이 부과됩니다. 따라서 위에서 설명한 경우 외국 모회사의 주식 발행은 대신 기부로 간주됩니다 그런 다음 BIR은 그런 운동에 대한 기부자 세금 징수를 시행 할 것입니다. RMC의 유효 날짜입니다. 이 질문은 사소한 것으로 들릴 수도 있지만 납세자는 알 필요가 있습니다. 규칙이 적용되기 시작하면 그렇지 않은 가파른 처벌을받을 수 있습니다보고 요구 사항에 대해서는 고용주가 현재의 보조금 연습 만보고해야하거나 BIR은보고 된 과거의 모든 옵션을 요구합니다 BIR 그러나 납세자로서 나는 분명하고 실용적이며 공평한 규정을 선호한다. 납세자들에게 더 많은 부담을 안겨줄 수있다. RMC는 할로윈 시간에 출시되었다. 우연의 일치가 아니며 이러한 이슈가 우리를 계속 괴롭히는 유령처럼되지는 않을 것입니다. Genpros Loren C Sanidad는 PwC 네트워크의 필리핀 회원사 인 Isla Lipana Co의 세무 서비스 부에서 세금 컨설턴트입니다.
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